Дмитрий, 55 - 10 апреля 2008 18:51

[COLOR=darkblue][B]- Залог 13-летней стабильности и процветания нашей многопрофильной компании, предоставляющей рекламные, дизайнерские, аутсортинговые, полиграфические и другие услуги - в отлаженном, как швейцарские часы, механизме безостановочного производства. Строгая последовательность работ, цикличность многих операций, ответственность каждого человека за свой участок делает рабочий процесс беспрерывным и практически исключает кадровую ротацию, ведь ни разу за все 13 лет зарплата не была задержана ни на один день. По своей воле почти никто не уходит.
Однако периодически возникает необходимость набора новых сотрудников, т.к. производство расширяется. Сначала мы шли по распространенному пути набора опытных людей, знающих толк в той или иной должности. Однако этот путь успеха не принес - никто не задержался. При всей похожести у каждого предприятия свои нюансы, свои сложившиеся межличностные отношения. Человек, проработавший на аналогичной должности в другом месте, невольно привыкает к старому укладу и начинает сравнивать наши порядки с прежними, становится капризным и пытается переделать все на свой лад. Нам это надо?!
Тогда мы пошли по другому пути - решили набирать новичков, по сути учеников, коммуникабельных, ответственных, легко обучаемых, из которых в скором времени получится профессионал, принимающий наши порядки как аксиому. Все, кто у нас работает, выросли здесь и достигли больших профессиональных высот. Это как строительство: легче построить новое здание, чем отремонтировать или перестроить старое.
Ты попал в нужное время в нужное место. Ты станешь профессионалом. Я верю в тебя!!![/COLOR]

Вот такой примерно монолог я сегодня услышал из уст своего непосредственного начальника, проработав пробную половину рабочего дня. Мне очень нравится такой подход! Мне все понравилось, короче, хотя работа нелегкая, но кому сейчас легко достаются деньги?! С завтрашнего дня выхожу на постоянную работу!!![/B] :dance:

• 
• 
•