BossaNova, 51 - 2 июня 2010 00:01

В строительстве-однозначно. Раньше,до кризиса,прораб был автономной полевой единицей ИТР,в тесной связке Заказчик-Подрядчик-Исполнитель.От его автономности,инициативности и самостоятельности зааисело когда,как и сколько его объекты принесут денежек в офис.Снабженцы были в подчинении,проектировщики-наравне,а главный инженер и иже с ним-непосредственными руководителями.Последних года два ситуация изменилась.Теперь прораб опущен по своим возможностям до уровня бригадира,подотчётные матсредства с 40-50тыс. в неделю срезаны до 5-10 тыс.,что кастрирует его автономность,снабженцы теперь диктуют когда и что они смогут поставить на объект в зависимости от их договорённостей с поставщиками,глав.инж.теперь не последняя инстанция,потому как строительством рулят управленцы и бизнесмены-ген.дир. и иже с ним,причём указявки могут быть абсолютно взаимоисключающие.Дорогие и профессиональные рабочие уволены или ушли в связи с понижением з/п почти вдвое,набраны "братья меньшие"вплоть до вьетнамцев без переводчика,з\п прораба усохла вдвое,и стала константой,% интереса(премия с объекта)исчезла,а количество объектов увеличилось почти вдвое.Причём это может быть так:Химки,Рублёвка,Балашиха,Подольск.Служебный транспорт изьят,личный не 5омпенсируется.Безли т корпоративный на мобилу убран,заменён 500-рублёвой компенсацией(при условии,что тратится в сезон 2-4тыс.рублей).Более того,взвалили помимо первичной бухгалтерии ещё и сметную работу и расчёт з\п.
Вполне понятно,что с кризисом многие западные компании отозвали свои капиталы и заморозили инвестиции,строительство замораживается,как результат-много ИТРов оказались на рынке труда,у работодателя есть выбор.Но прорабу проще уйти в частный сектор,переждать бурю,поскольку здоровье одно,а матответственность нереальная. Вот так видятся мне и многим моим коллегам кризис в умах работодателя,нашедшего идеальный повод сократить расходы и увеличить собственный доход.

к нам пришло новое руководство,но по старой поговорке решили сделать "хотели,как лучше,а получилось,как мы любим..на букву х,только,не хорошо"..

история умалчивает,но решили частично встать под опеку государства,раньше были частники..и тут понеслось,гос-во так активно начало нас любить-насильно..руководство перепужалось,а всё-процесс идет..злющие тетки появились из гос.структур..кот.при малейшем вскидывании брови,приглашают отправиться на рынок вещевой Балашихинский..и все к одному,за 14 лет работы в своей структуре,первый раз подбор родителей..ладно,помогать..так мешают,и норовят еще все руки отбить..

но мы в боях закаленные,бодрость духа не теряем..а зарплату урезали,а зачем нам мечтать об остров,бентли,самолет..

Кончно,если посмотреть со стороны работника - возражений нет!! В условиях кризиса соискатели приходят все ВЕЛИКИЕ!!! Декларация о компетентности в предмете с которым им предстоит работать рассыпается в ПРАХ после 1-2 дней сотрудничества....за 8 месяцев было 12 соискателей....обидно...)))))Но!!! Главное не вешать носа!!! привет!!!

Всего не знаю и за всех судить не берусь - по-моему, в плане отношения к делу и отношений в коллективе все сохранилось как раньше. Кто делал свое дело достойно, тот и продолжает делать его достойно, хотя некоторое сокращение доходов имеет место

ну, начнем с того, что за две недели хрен ты найдешь чего приличного - разве такое же дерьмо, из которого пытаешься выбраться... я искала работу 4 месяца... со всеми своими регалиями, отличными результатами тестов, управленческим опытом и прочими заслугами... нашла... не по моему уровню и опыту, но с устраивающей меня зарплатой, перспективами и человеческим отношением - люди настроены на взаимодействие, а не на высасывание тебя... это радует:-)

и второе - работаю взахлеб, все радует, все интересно... любой кризис можно пережить при хорошем к тебе отношении... а скотство даже за большие деньги я терпеть не буду...